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陆铭:从七普的人口变迁,看城市发展
1、年度数据预告的流动人口规模是7亿-8亿，但七普数据之后，发现了人户分离统计口径的问题——只有当人户分离出现在县之间的时，才算作流动人口。实际流动人口的规模达到了7亿。
2、从七普数据看中国人口发展特点 在第七次普查的数据来看，我国的人口达到了11亿，比2010年的调查增长了38%，但是与2000年到2010年的增长速度相比，人口的增长速率则是在略微下滑。
3、从第七次人口普查来看，我国人口发展的特点有：人口规模继续增长，但生育率进一步下降。人口总抚养比仍然维持在较低水平，但人口老龄化进程明显加快。城镇化水平稳步提升，人口迁移流动持续活跃。
4、第3，从性别构成上看，出生人口性别比稳步下降，性别结构得到改善.普查结果表明，总人口性别比为101，与第六次全国人口普查时的102相比基本持平，略有降低。
对于应届生来说,五险一金真的很重要吗?
1、应该很重要，因为交“五险一金”有以下好处：社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税。
2、而且就算之后失业了，也可以通过社保中的失业金维持一段时间的生活，所以缴纳五险一金对应届生来说是很重要的。五险一金的缴纳有一些应届生没有搞清楚就被公司所忽悠了，公司会说不缴纳五险一金的话，自己拿到手的钱更多。
3、因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。
4、看你是想走向职场，还是要考事业单位，考事业单位不交五险一金还算是应届生，这个身份重要，其他的不重要。
应届毕业生在求职的时候有哪些优势和劣势?
1、学历优势。作为当代大学生，学历及文化层次较高，就业岗位和层次也会不一样，求职门槛一般是过得去的。年轻，有工作***，不会的东西都可以在工作中学到，只要想学，肯学，工作中总会有人帮助你。
2、更容易获得录用机会 相对于已经在职场上工作多年的员工，应届生更容易获得用人单位的录用机会。因为应届生缺乏工作经验，用人单位往往会给予更多的信任和机会，让他们承担更重要的角色。
3、相对于有经验的求职者，应届生更容易接受企业的培训和管理，能够更好地适应企业的文化、制度和要求。 应届生身份意味着你在求职市场上的竞争力相对较弱，但在一些特定的行业和企业中却有着非常高的需求。
4、劣势 竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。经验不足。
5、许多应届毕业生在求职时觉得因为自己缺乏工作经验，所以处在了一个弱势的地位。但是其实同学们作为应届毕业生，也是具有一定优势的。
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