上海高新企业落户协议,上海 高新企业落户

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海高新企业落户协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海高新企业落户协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海高新技术企业类人才引进的配偶随迁问题？
2. 上海高新技术企业有几个落户名额？
3. 应届生落户上海对于企业的要求？
4. 有知道上海高新企业落户的吗？

上海高新技术企业类人才引进的配偶随迁问题？

上海市配偶随迁政策： 高级职称人员配偶有稳定工作可同时申办落户 根据2009年出台的《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》的规定，持证人员的配偶符合规定条件的，可以同时申请办理本市常住户口，不符合条件的可以按现有投靠落户政策办理。

上海高新技术企业有几个落户名额？

没有落户名额。落户政策各地均有差异，为了吸引人才，各地都出台了一些优惠政策，有些是本科毕业可以直接落户，有些是硕士以上学历可以直接落户，有些是特殊人才可以直接落户，而超高层次的人才，学者，科学家，院士等不仅直接落户，还有高低不等的安家补贴，.购房补贴等等。

所以高新技术企业的人才只须符合当地***规定的落户政策，就不受名额限制。

应届生落户上海对于企业的要求？

1. 对单位有要求

2.因为上海对应届博士落户有一定的条件限制，其中之一就是需要在上海市内的单位就业或者签订劳动合同，单位必须是具备一定规模和实力的正规企事业单位。
3. 此要求是为了确保应届博士在上海有稳定的工作和收入来源，同时也是为了吸引高层次人才来上海发展，促进城市的经济和科技发展。
因此，应届博士需要在选择单位时要注意单位的资质和实力，以满足上海落户的要求。

有知道上海高新企业落户的吗？

除了该企业两年两倍社保，还要本科及以上学历学位，如果没有名额限制，上海两万多家高新，估计每个月10万公示都不止，事实是每个月只公示一千多人

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高新技术企业+本科学历学位2年2倍社保或硕士学历学位1年2倍社保+单位紧缺急需人才

上述三个条件可以让你满足人才引进政策中的基本条件，但是实际并不能直接落户，而是由单位来申报落户，这其中就会有几个问题：

1.单位是否肯帮你申报落户？

2.单位可能由内部申报落户的指标，你是否能满足？

3.单位有管理层、技术人员、元老级别的员工，为什么优先帮你一个入职一两年的员工落户，如果优先帮你落户，公司这些人员会不会有意见，为了一个新员工去让这么多核心骨干失望，如果你是公司老板，你会不会这么做？

4.部分单位要求申报落户人员继续履行三年以上的劳动合同，你是否能接受？

总结下来就是，如果单位完全配合的情况下还是可以的，如果单位不肯配合，即便是个人条件再好，也跟落户无缘。

至于名额限制的说法，政策上并没有提及，但是实际申报过程中都是存在的，根据企业的纳税、带动就业等贡献综合决定的。

高新技术企业属于重点机构，学士学位满两年/硕士满一年可申请人才引进。大的公司是有内部轮候排队情况的，主要是公司内符合条件的人很多，公司为了变相留住人才所***取的措施，并且一般要求落户后继续在单位服务满一定年限。

到此，以上就是小编对于上海高新企业落户协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海高新企业落户协议的4点解答对大家有用。